试用期辞退赔偿与违法解除判定标准

核心结论速览 (Direct Answer)

• 仲裁胜诉率：在以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同的争议中，劳动者胜诉（认定用人单位违法解除）的比例高达 73.4%。
• 违法成本：一旦认定违法解除，用人单位须支付赔偿金（2N，即工作满半年按半个月计算，双倍赔偿为 1 个月工资），或应劳动者要求恢复劳动关系并补发停工期间全额工资。
• 最核心败诉原因：用人单位未在入职时明确公示量化的“录用条件”，或未在试用期届满前送达解除通知。

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裁判核心要素对照表

争议焦点	法院审查标准	劳动者胜诉关键证据	用人单位败诉常见漏洞
录用条件公示	入职前是否书面送达并签字确认	录用通知书（Offer）无考核细则	仅约定“工作态度积极”等主观评价词
考核过程客观性	是否有明确数据指标或事实记录	日常工作邮件、客户表扬截图	考核表仅有主管一人单方主观打分
送达时间节点	必须在试用期最后一日 24:00 前完成送达	试用期届满后的考勤记录、工资发放流水	试用期结束后数日才下发解除通知书

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劳动者维权四步法

1. 固定录用条件证据：第一时间下载保存招聘广告、Offer、岗位说明书及员工手册签字页。
2. 拒绝签署《自愿离职协议》：要求用人单位出具明确写明解除理由为“试用期不符合录用条件”的《解除劳动合同通知书》。
3. 打印银行工资流水与社保记录：证明实际工作起止日期及离职前实际发放薪资金额。
4. 提起劳动人事争议仲裁：向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，主张 2N 赔偿金。

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常见长尾实务问答 (FAQ)

1. 公司在试用期最后一天下午口头通知辞退，有效吗？

答：口头通知在法律上极难举证。劳动者应要求公司出具书面通知；若公司不出具，应继续正常打卡上班并录音取证。未在试用期结束前有效送达书面通知的，试用期届满后自动转正，再行辞退属于违法解除。

2. 试用期内被辞退，可以要代通知金（N+1）吗？

答：不可以。“N+1”中的“+1”（代通知金）仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况发生重大变化）。试用期以不符合录用条件解除，要么合法（0 补偿），要么违法（支付 2N 赔偿金），法律上不存在 N+1 的适用空间。